Euroconcurs.ro doreste sa va aduca la cunostinta modificarile care se vor implementa la Oficiul European de Selectie a Personalului (EPSO) incepand cu ianuarie 2010. Iata ce intrebari am primit pana acum:
1. Cand vor incepe competitiile pentru administratori in 2010?
Conform Planificarii anuale a EPSO inscrierea in competitiile pentru administratori vor incepe in martie 2010.
2. Care sunt domeniile pentru care se poate aplica in cadrul competitiei pentru administratori?
Administratie publica, resurse umane, economist/finante, legislatie, audit si statistica.
3. Ce presupune pozitia de administrator?
Este o functie publica europeana, administratorii ocupandu-se de elaborarea politicilor si de punerea in aplicare a legisla?iei europene, efectueaza analize si ofera consiliere.
Un administrator poate juca un rol esential in procesul legislativ si in cel bugetar al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip ale statelor membre, poate participa la negocieri cu tari ter?e sau poate reprezenta institutiile in cadrul forumurilor interna?ionale. Al?i administratori se pot ocupa de elaborarea sau de gestionarea unor programe de cercetare stiintifica sau de redactarea unei hotarari a Curtii de Justitiei a Comunitatilor Europene sau a Ombudsmanului European.
Astfel, EPSO (Oficiul European pentru Selectia Personalului) ofera o gama larga de oportunitati de cariera pentru absolventii de studii universitare in domenii precum administratie, drept, finante, economie, comunicare si stiinte exacte, printre altele.
4. Care sunt modificarile EPSO pentru competitiile de administrator in 2010?
Competitia va avea doua etape: prima este etapa de preselectie care se sustine pe computer in tara de unde vine candidatul, iar a doua este etapa de evaluare.
5. In ce consta etapa de preselectie?
Aceasta etapa de preselectie include testarea pe calculator a abilitatii cognitive (rationament verbal si numeric, rationament abstract) si a comportamentului in anumite situatii, precum ?i evaluarea competen?ei profesionale ?i a abilit??ilor lingvistice, în func?ie de profilul c?utat.
Noile concursuri de selec?ie vor pune accentul mai mult pe evaluarea competen?elor ?i mai pu?in pe evaluarea cuno?tin?elor. Vestea buna este ca testul de evaluare a cuno?tin?elor despre Uniunea European? a fost eliminat din aceast? etap? a concursului, subiectul urmând a fi abordat odat? cu exerci?iile de evaluare a competen?elor specifice postului din etapa de evaluare.
6. In ce consta etapa de evaluare?
Etapa de evaluare permite testarea corecta si responsabila a tuturor competentelor cheie. Accentul se va pune pe testarea competentelor corespunzatoare postului si pe capacitatea de a pune in aplicare cunostintele teoretice. Pe baza unei grile de competente imbunatatite, vor fi selectate exercitii care sa permita evaluarea, cel putin de doua ori, a abilitatilor cautate.
In functie de tipul de concurs, aceasta etapa va cuprinde o jumatate de zi sau o zi intreaga de teste. Evaluarea se va face in a doua limba a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu exceptia profilurilor care necesita demonstrarea unor abilitati lingvistice specifice.
Astfel, etapa de evaluare va include urmatoarea combinatie de elemente:
• studiu de caz in domeniul pentru care candideaza concurentul
• exercitiu de grup
• prezentare orala
• interviu axat pe competente cu comitetul de selectie
Pentru orice alte informatii suplimentare, va stam la dispozitie ([email protected]).